PERSONALO KOORDINATORIUS (-Ė)

1.800 - 2.200 EUR prieš mokesčius nurodyta suma mėnesinė alga, neatskaičius mokesčių, kartą per mėnesį darbuotojui sutikus

Pagrindinės darbo funkcijos: Užtikrinti, kad visa personalo valdymo dokumentacija ir veiksmai atitiktų galiojančius darbo teisės įstatymus; Atlikti personalo paieškos, atrankos funkcijas; Koordinuoti, kurti ir administruoti naujų darbuotojų įdarbinimo, darbo sutarčių pakeitimo bei atleidimo dokumentus, pagal galiojančius darbo teisės aktus; Koordinuoti ir kurti naujų darbuotojų įvedimo į darbą planus, užtikrinti jų įgyvendinimą; Koordinuoti ir administruoti darbo laiko apskaitą, darbo grafikus ir darbuotojų kompetencijų vertinimo sistemą; Teikti pagalbą padalinių vadovams personalo valdymo klausimais, bendradarbiauti, rengti bei teikti ataskaitas; Atnaujinti personalo valdymo procedūras, politikas, tvarkas ir principus, laikantis globalių Metso personalo valdymo principų; Stiprinti įmonės kultūrą, vertybinį pagrindą; Dalyvauti įgyvendinant įvairius personalo valdymo projektus. Reikalingos kompetencijos Aukštasis arba aukštesnysis išsilavinimas; Darbo patirtis personalo valdymo srityje, mažiausiai 1-eri metai; Patirtis su „MS Office (MS Excel and MS Powerpoint, Outlook); LR darbo kodekso žinios; Šnekamosios ir rašytinės anglų kalbos žinios. Šis darbo skelbimas yra publikuojamas Užimtumo tarnybos.

Viena pamaina - Pilnas etatas